Обучение по охране труда в Москве

01.09.2022 года изменился порядок обучения по охране труда. Предыдущий порядок обучения, утвержденный Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 просуществовал без малого 20 лет, новый порядок, утверждён Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 и будет действовать до 01.09.2026г.

Процесс обучения стал более структурированным и последовательным. И если порядок проведения инструктажей и стажировок претерпел совершенно незначительные изменения, то поход к организации процесса обучения разительно отличается от того, к которому все привыкли.

Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

• обучение по охране труда;
• инструктажей по охране труда;
• стажировки на рабочем месте;

Согласно требованиям Постановления № 2464 непосредственно обучение по охране труда разделяется на три самостоятельных категории:

• обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• обучение по охране труда, подразделяется еще на 3 подкатегории:
  - Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А);
  - Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР (программа Б);
  - Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности (Программа В).

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

№	Наименование образовательной программы	Стоимость обучения за 1 слушателя, руб.
1	Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (ОТ-А)	600,00
2	Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (ОТ-Б)	600,00
3	Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности (ОТ-В):	1000,00
4	Использование (применение) средств индивидуальной защиты (ОТ-СИЗ)	800,00
5	Оказание первой помощи пострадавшим (ОТ-ПП)	800,00
6	Повышение квалификации для преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи	3000,00

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОБУЧЕНЫ В УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ:

Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А):

• Руководитель организации;
• Руководители филиалов;
• Заместители руководителей, ответственные за охрану труда;
• Лица, проводящие обучение и инструктажи по охране труда;
• Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
• Специалисты по охране труда.

Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР (программа Б):

• Специалисты по охране труда;
• Руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
• Работники организации, отнесенные к категории специалисты;
• Работники рабочих профессий;
• Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности (программа В):

• Работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности;
• Лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим:

• Лица, проводящие обучение и инструктажи по оказанию первой помощи;
• Работники, обязанные уметь оказывать первую помощь (для отдельных категорий работников оказание первой помощи — служебная обязанность, к ним относят полицейских, сотрудниках ГИБДД и МЧС, военнослужащих, пожарных, педагогических работниках, водителях);
• Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
• Работники рабочих профессий;
• Специалисты по охране труда.

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты

• Лица, проводящие обучение и инструктажи по применению СИЗ;
• Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
• Члены комитетов, уполномоченные по охране труда;
• Специалисты по охране труда.

Согласно действующим правилам, руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий — с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Новые правила утверждают следующую периодичность:

ВИД ОБУЧЕНИЯ	ПЕРИОДИЧНОСТЬ
Плановое обучение по охране труда	Не реже одного раза в три года.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности	Согласно нормативно-правовым актам для конкретных видов работ или не реже одного раза в год.
Обучение вновь принимаемых и переводимых на другую работу	В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• на должностных лиц- от 15 000 до 25 000 рублей;
• на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.

ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

С 1 сентября работодатели обязаны проводить: вводный инструктаж по охране труда; инструктажи по охране труда на рабочем месте; целевой инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж.

Проходить вводный инструктаж должны:

• вновь принятые работники, а также командированные из другой организации или структурного подразделения;
• лица, проходящие производственную практику.

Инструктировать сотрудников, как и в действующем порядке, должен будет специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте

Новые правила выделяют первичный, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда:

Вид инструктажа	Кто и когда должен проходить	Периодичность
Первичный	- Все работники организации; - Лица, проходящие производственную практику.	Один раз при приеме на работу
Повторный	- Сотрудники, прошедшие первичный инструктаж.	Не реже 1 раза в 6 месяцев
Внеплановый	Сотрудники, в следующих ситуациях: - изменен порядок эксплуатации оборудования, использовании сырья и материалов, технологические процессы, влияющие на безопасность труда; - изменились должностные обязанности работников, связанных с производственной деятельность, влияющие на безопасность труда; - изменились государственные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, затрагивающие трудовые функции работника; - изменились локальные нормативные акты, затрагивающие требования охраны труда в организации; - выявлены дополнительные к имеющимся на рабочем месте производственные факторы и источники опасности в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, угрожающие жизни и здоровью работников; - должностные лица федеральной инспекции труда установили нарушения по охране труда и выдвинули такое требование; - авария или несчастный случай на производстве; - перерыв в работе более 60 календарных дней; - решение принял работодатель.	По мере возникновения указанных обстоятельств

Целевой инструктаж

Проводится перед выполнением следующих видов работ:

• которые проводятся под непрерывным контролем работодателя, а также работ повышенной опасности, в том числе тех, на которые в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов;
• на объектах повышенной опасности, в том числе непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
• не относящимися к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными или производственными инструкциями, в том числе вне цеха, участка;
• перед погрузочно-разгрузочными работами, работами по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
• направленных на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
• в иных случаях, установленных работодателем.